Teave
Αυτή η playlist έχει σκοπό την εξερεύνηση της ικανότητας επίλυσης προβλημάτων. Η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων είναι μια από τις θεμελιώδεις γνωστικές διαδικασίες του ανθρώπου. Η ικανότητα αυτή είναι μια διαδικασία, η οποία περιλαμβάνει συστηματική παρατήρηση και κριτική σκέψη ενός προβλήματος, ανάλυση της κατάστασης, δημιουργίας στρατηγικής για τη λύση και εύρεσης ενός τρόπου επίτευξης του επιθυμητού στόχου. Το πλαίσιο επίλυσης προβλημάτων αποτελούνταν από δύο κύριες δεξιότητες: την παρατήρηση και την ικανότητα κριτικής σκέψης. Η ικανότητα παρατήρησης αναφέρεται στη συλλογή δεδομένων, στην κατανόηση και στην ερμηνεία του νοήματος των πληροφοριών χρησιμοποιώντας όλες τις αισθήσεις. Η κριτική σκέψη περιλαμβάνει την ικανότητα του ατόμου να κάνει τα εξής: εννοιολόγηση, λογική συλλογιστική, εφαρμογή στρατηγικής, αναλυτική σκέψη, λήψη αποφάσεων και σύνθεση για την επίλυση οποιουδήποτε προβλήματος.
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Get activity badge
Συγκρούσεις στον χώρο της εργασίας - Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων Get this badge
Η ActionAid Hellas Youth διοργανώνει εργαστήριο με τίτλο "No Mobbing @ Work", την Τετάρτη 16 Νοεμβρίου 2022, στο χώρο της στην οδό Πλατεία Ναυαρίνου 7. Στο διαδραστικό αυτό εργαστήριο θα γίνει συζήτηση σχετικά με τα τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, το bullying και τους τρόπους αντιμετώπισής του.
Περισσότερα για την ActionAid Hellas Youth, μπορείτε να βρείτε εδώ.
Σε αυτήν την δραστηριότητα, θα σας παρουσιάσουμε δυο παραδείγματα συγκρούσεων που μπορούν να παρουσιαστούν στον χώρο εργασίας. Αφότου τα διαβάσετε, προτείνετε τρόπους επίλυσης τους.
Märgi saamiseks tuleb kõik ülesanded lõpetada
Ülesanded
Evidence verified by: one activity organiser
Παράδειγμα Νο1:
Η εταιρεία στην οποία εργάζεστε έχει πολλά διαφορετικά τμήματα. Λόγω της θέσης σας, συνεργάζεστε με αρκετά από αυτά. Υπάρχει ένας συνάδελφος, ο οποίος δεν ανήκει στην δική σας ομάδα, αλλά πρέπει να συνεργάζεστε σε καθημερινή βάση. Ο συνάδελφος αυτός καθυστερεί συνεχώς τη δουλειά, παραμελεί τα καθήκοντα του και πολλές φορές επικοινωνεί μαζί σας μετά τις ώρες εργασίας και σας ζητάει να τον βοηθήσετε σε καθήκοντα που δεν είναι δικά σας. Πως θα χειριζόσασταν τη συγκεκριμένη κατάσταση; Σε ποιον θα απευθυνόσασταν και με ποια σειρά;
Evidence verified by: one activity organiser
Παράδειγμα Νο2:
Η ομάδα που ανήκετε στην εταιρεία σας αποτελείται από πολλά και διαφορετικά άτομα. Κάθε φορά που πρέπει να πάρετε μια κοινή απόφαση, ακούγονται πολλές απόψεις, συχνά αντικρουόμενες και ο καθένας που τις εκφράζει, θέλει να γίνεται το δικό του. Αυτό σας προκαλεί μεγάλο άγχος και απροθυμία να συνεργαστείτε με τους άλλους και φυσικά προβλήματα στην αποτελεσματικότητα της ομάδας, γιατί τυχαίνει να καθυστερείτε πολλές φορές να πάρετε αποφάσεις ή να υπάρχουν διαπληκτισμοί για τις αποφάσεις που παίρνετε. Πως θα χειριζόσασταν τη συγκεκριμένη κατάσταση;
Asukoht
Pl. Navarinou 7, Thessaloniki 546 22, Greece